1、按照公司年度及阶段性招聘计划完成人才的信息收集、初步筛选、初试；
2、维护公司现有招聘渠道及进行对外现场招聘会，招募适合的人才；
3、邀约安排面试者到公司参加面试，进行岗位初试；
4、给用人部门和培训中心传递下一步的．复试安排、协助落实培训计划；
5、协助人力资源部门制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效管理流程；
6、建立公司各部门员工绩效考核指标体系，报主管领导和相关部门负责人审查；
7、在人力资源部门的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度；
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