一、协助进行招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。
1、负责员工入职、离职、转正等手续的办理。
2、参与人力资源管理各项制度的制定与完善。
3、协助组织员工培训与发展活动。
4、跟进重要项目和任务，及时汇报进展情况。
5、处理部分员工关系事务，维护良好的员工关系。
6、完成上级领导交办的其他任务。
二、任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2、具备[3]年以上人事工作经验。
3、熟悉人力资源管理各项流程与法规。
4、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
5、工作细致、责任心强，有较强的学习能力。
三、岗位要求
女性《30-38》之间

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