一：岗位要求
1.年龄：25-35岁
2.一年以上人事招聘工作经验，熟悉人力管理各项实务的操作流程
3、文字表达能力强，沟通能力佳，认真仔细
4、熟练使用相关办公软件，具备基本的office使用能力
5、做事积极主动，执行能力强


二：岗位职责
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
11按照相关要求完成公司社保的增减年审申报等相关业务。
12.根据会计提供的相关数据制作工资表。
13.联系相关人员做好办公设备的维护维修及更换。
14.及时对接各个部门，做好各个部门所需办公用品的采买。

三：福利待遇

1. 周末双休
2. 法定节假日
3. 工龄工资，生日津贴
4.无责底薪2500+提成+全勤奖
5.邮箱人才，薪资可面议。

工作地址

运城市盐湖区人民北路与条山东街交叉口东南方向214米

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