人事行政、车间管理工作。
办公室日常工作及人员
一、负责制定符合公司发展战略的人力资源规划，组织优化提供建议；
二、负责公司人员招聘；
三、结合公司情况，指导各部门培训计划；
四、公报绩效管理职责；
五、负责人事档案保管，负责后备干部管理培养，实现公司可持续发展，参与传播和推动企业文化，推动企业文化的良好的发展；
六，车间管理工作占70%总工作量。
运城市盐湖区工业园
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