岗位职责:
1、根据各部门的用人需求，定期发布招聘信息，组织招聘工作，安排面试，并根据实际情况拓展公司的招聘渠道，建立和维护人才资料储备库;
2、负责劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作;
3、负责新人入职引导、离职、社保等手续办理;
4、负责员工考勤表、绩效表、工资表、报销表等制作;
5、协助建立并完善公司人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度及公司规章制度;
6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
7、完成上级领导交给的其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历，人力资源、工商管理等专业优先;
2、熟悉国家的人事政策
3、熟悉日常人事管理的业务流程，专业知识扎实;
4、有良好的口头表达、文字写作能力，具有较强的沟通、协调能力;保密意识、抗压能力强;
5、踏实诚恳，逻辑思维性强;
6、具有较强的服务意识和团队精神；

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