1.有人力资源、企业管理、行政类等相关其中一项专业大学及以上学历,年龄45岁以下;
2.政治面貌是中共党员的优先;
3.有助理人力资源管理师以上或相关资格;
4.具备5年以上人力资源管理相关工作经验,曾担任过企业人力资源部副经理3年或以上职务;
5.受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面专业培训;
6.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规;
7.对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
8.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;
9.具备较强的文字工作能力,熟悉公文写作规范;
10.具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力;
11.熟悉基本电脑操作,能熟练地使用Word、Excel等办公软件。
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