任职资格:
1.本科及以上学历,人力资源相关专业。
2.2-4年薪酬绩效工作实战经验,熟悉薪酬、绩效管理体系理论,有薪酬方案设计、绩效管理、人工成本分析与管控经验的优先。
3.擅长数据处理和分析能力,精通EXCEL。
4.有亲和力,沟通能力强,逻辑思维清晰,有责任心,抗压能力强。
岗位职责:
1.协助薪酬绩效主管建立并完善薪酬绩效体系,并推进实施。
2.负责跟进各单位日常薪酬绩效管理情况,分析并解决问题,持续优化改善。
3.监督指导各下属单位的人力成本管理,并进行统计分析。
4.持续维护并更新集团绩效指标库,负责绩效结果的收集及统计分析,并建立绩效评价结果档案库。
5.负责各公司编制的统计分析与管控。
盐湖区黄河大道中段
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