岗位职责:
1、协助公司决策层指定公司战略发展目标,并监督执行与检查;
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;
3、组织完善公司各项管理制度;
4、建立和优化公司绩效管理体系,组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;
5、根据公司人力资源规划,负责人力资源的招聘和重要岗位的选拔;
6、建立和优化公司培训体系,负责公司全员的职前和在职培训;
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