盘手考核制度
1.三个月考核期，前两个月模拟盘考核，第三个月实盘考核（拥有一年以上实盘交易记录的可以免模拟考核）。
2.模拟盘考核期可以不用来公司交易，但是每周必须来公司复盘一次，实盘考核期间必须在公司完成交易。
3.考核期间没有任何薪酬待遇。
4.考核标的仅限于国内商品期货及外汇。
5.考核要求：日内动态回撤不能超过总资金的5%，账户总回撤不能超过20%，账户月盈利不能低于总资金的10%。
6.考核通过后的待遇：底薪+账户总盈利的20%。
7.操盘手只负责制定交易计划及传达指令，其余工作由下单员和风控完成。
8.操盘手的交易计划必须满足交易风控规则(所有单子必须带止损,最多两次加减仓机会)。
9.操盘手必须能清晰阐述自己的交易逻辑，并且严格执行交易系统。

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