岗位职责：
1、建立健全公司相关行政人事管理制度、流程，并监督执行；
2、协助完善公司组织架构的搭建，编写部门职能、岗位职责；
3、公司人员的招聘与配置，负责选择招聘渠道，发布招聘信息，准备招聘物料，完成招聘、预约面试、面试、面试结果沟通反馈、安排试岗、试岗情况跟踪等工作；
4、员工人事手续的办理，包括入职、离职、调动、辞退等；
5、负责公司新员工入职培训及培训组织、部门培训计划执行的监督检查工作；
6、负责公司薪酬福利管理
7、根据公司发展，循序渐进的对公司各部门进行关键绩效指标的设定，协助公司领导明确相关业务岗位提成、奖励等绩效标准，制定绩效方案，下发并执行；
8、员工关系管理；
9、负责公司各项行政管理工作：日常办公管理、文件管理、办公用品办公耗材管理、会议组织、固定资产管理、车辆管理、印章管理等；
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、5年以上中型企业行政人事管理工作经验；
3、熟悉企业行政管理、人力资源管理各个板块工作；
4、具备较强的组织能力、沟通协调能力。

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