1、发布和管理招聘信息：通过各种渠道（如媒体、网络）发布职位信息，确保信息的准确性和吸引力。
2、筛选简历和安排面试：负责简历的筛选、分类，安排聘前测试，确定面试名单，并通知应聘者。
3、组织招聘活动：组织面试，包括初试和复试，确保面试工作的及时开展。
4、员工人事手续办理：负责员工入职、离职、调任、升职等手续的办理。
5、员工档案及关系管理：建立和维护员工档案，及时更新员工信息，管理员工关系。
6、招聘渠道维护：维护和拓展招聘渠道，确保公司招聘需求得到有效满足。
7、招聘费用管理：负责招聘费用的申请、控制和报销。
8、数据分析与报告：进行招聘数据的统计和分析，提高招聘效率，为招聘决策提供支持。
9、与其他部门的协调：与业务部门保持沟通，了解用人需求，为公司储备核心岗位人才。

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