岗位要求：
1、25岁一35岁，1-3年人力资源工作经验；
2、搭建人力行政体系，独立开展招聘、薪资个税、绩效考核、社保公积金管理等工作实务；
3、具备良好的沟通能力和组织协调能力，具有敏锐的洞察力和优秀的人际沟通技巧；
4、具有较强的抗压能力与责任心；
5、具有良好的职业道德操守和职业形象，踏实稳重，有一定的团队协作精神。
岗位职责：
1、分则项目人事及行政预算编制、日常费用管控；
2、根据公司人员招聘计划完成招聘工作指标，确保日常运营开展；
3、协助上级领导开展新员工入职培训，建立员工档案等基础人员管理工作；
4、负责公司内人员入离调转报备及流程办理；
5、负责公司人员月度考勤、薪资核算、个税申报、社保公积金申报及缴纳；
6、负责落实人员半年度及年终绩效考核；
7、负责年度培训计划编制及开展；
8、协助各部门落实员工活动开展，营造积极向上的工作氛围；
9、负责项目日常行政管理工作（办公用品采购及盘点、资产管理采购及盘点、行政库房管理、行政类合同对接、会议纪要等）
10、协助上级领导开展其它工作。





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