1、参与制定部门年度、月度工作计划；
2、负责公司所需人员的招聘工作（渠道更新、简历下载、邀约、面试组织与跟踪等）；
3、负责员工异动手续的办理（入离职、转正、调动、晋升、降级等）；
4、负责员工的考勤管理及考勤数据的汇总；
5、负责公司公司薪酬政策的执行及薪酬核算；
6、负责公司绩效考核方案的执行及绩效核算；
7、负责公司培训工作的组织及培训需求的调查；
8、负责新员工入职培训的组织及试用期员工的履职跟踪；
9、负责公司人事档案的管理；
10、负责劳动关系管理及劳动备案；
11、负责社会保险的办理；
12、协助经理完善公司人力资源相关制度、流程；
13、监督人力资源制度的落实；
14、完成公司领导交办的其他临时性工作任务。

灵通招聘网安全提醒

防骗提示: 对方要求添加QQ、微信、转账、汇款等行为，均可能涉嫌诈骗。近期利用[添加微信]行骗尤为严重，请谨慎添加。 我要举报 >