1. 负责员工入职、离职及日常人事事务的统筹与管理。 
2. 组织并实施员工培训计划，提升团队专业能力与综合素质。
3. 协助制定并执行绩效评估方案，推动员工绩效持续优化。
4. 管理人事档案及相关资料，确保信息准确、完整、合规。
5. 协调跨部门沟通，支持人力资源相关流程高效运行。  
6. 定期分析人事数据，为管理层提供决策支持。

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